постановление о социальных льготах дошкольных работников

          Применение сдельно-прогрессивной системы предусматривает оплату труда работников исходя из количества выработанной продукции или объема оказанных услуг (выполненных работ) в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а продукция (или объемы оказанных услуг) сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но, как правило, не свыше двойной сдельной расценки.

          Использование сдельно-премиальной системы оплаты предполагает, что помимо суммы сдельной заработной платы, работнику начисляются премии в определенном проценте за конкретные показатели качества его производственной деятельности.

При использовании прямой сдельной системы оплата труда работников осуществляется исходя из числа единиц изготовленной ими продукции и объемов оказанных услуг (выполненных работ) на основе твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации работника или группы работников.

существуют физиологически и технически обоснованные нормы труда.

существуют способы точного учета объемов (количества) выполняемых услуг (работ);

существует необходимость стимулирования увеличения объема производимых услуг (работ) или выработки продукции;

существуют возможности работников увеличить объем производимых услуг (работ) или выработку продукции;

существуют количественные измерители объемов услуг (работ) или продукции, которые непосредственно зависят от деятельности конкретного работника или группы работников;

Применение сдельной формы оплаты труда оправдано в тех случаях, когда:

          Сдельная форма оплаты труда представляет собой способ оплаты, при котором заработок работников зависит от количества произведенной продукции с учетом её качества, сложности и условий труда.

          Первичными документами при повременной форме оплаты труда являются табели рабочего времени.

          При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по принятым тарифам добавляется премия в определенном проценте за выполнение работником или определенной группой работников заранее оговоренных условий или обеспечивается получение определенных качественных показателей производимой продукции.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени работником определенной квалификации.

отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

работник не может оказать влияния на выпуск продукции, который определяется производительностью оборудования, особенностями технологии и другими объективными производственными факторами;

Эта форма, как правило, используется в тех случаях, когда:

          Повременная форма оплаты труда представляет собой способ оплаты, при котором заработок работника зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени, квалификации работника и условий его труда.

Основными формами оплаты труда работников в общественном производстве является повременная, сдельная и аккордная. Каждая из форм оплаты имеет свои системы. Принято выделять простую повременную и повременно-премиальную; прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную.

ТЕМА 4. Система оплаты труда в образовательных учреждениях

Экономика и финансы в СОО. Тема 4